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Portal TERRA – Nome de faculdade conta? Profissionais de RH abrem o jogo

28 de julho de 2015Mídia em Destaque, Tiex na Mídia

Especialistas de grandes empresas compartilham as exigências do mercado atual

Fundação Dom Cabral, USP, FGV, ESPM, PUC, FAAP. Estas siglas e nomes dizem muita coisa para você? No mercado, são reconhecidas como instituições de peso. Mas até que ponto este nome pode nortear o destino de um candidato? Conversamos com especialistas em Recursos Humanos de grandes empresas, que compartilharam algumas das exigências do mercado atual. Confira.

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Joana Rudiger conta que, na Unilever, a busca da empresa é por candidatos que tenham paixão e que possam trazer uma visão diferente. “Estas pessoas podem estar em qualquer escola ou faculdade, portanto, o nome da faculdade não é um ponto crucial na hora de avaliar um currículo. Muitas vezes a experiência profissional substitui a credencial que uma faculdade de renome pode imprimir”, analisa.

A especialista destaca também a importância de se investir nos próprios talentos. “Desenvolver suas habilidades para que elas sejam um diferencial é também uma forma de ser percebido como um talento em potencial para muitas empresas”, pontua.

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Para Roberta Dutra, “conquistar uma vaga depende mais da dedicação e do objetivo de cada um do que da instituição de ensino em que foi concluída a graduação”.

A profissional reconhece que as universidades de prestígio têm uma grande contribuição na formação técnica dos profissionais, mas afirma que na White Martins o que é levado em conta é a soma do conhecimento técnico com as habilidades comportamentais.

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Samuel Lopes discorda das demais fontes ouvidas e diz que sim, o nome da instituição pesa muito no currículo. “USP, FGV, ESPM, PUC, FAAP, Fundação Dom Cabral são sempre nomes de instituições que saltam aos olhos e que criam altas expectativas quando das entrevistas com os candidatos.”

No entanto, ele reforça que a instituição não é o único ponto a ser avaliado em um currículo e jamais garante uma vaga ou o crescimento em uma organização. “O profissional nunca pode parar de querer adquirir conhecimento. Educação é investimento”, crava.

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Cátia afirma que, na Souza Cruz, não é feito um filtro por faculdade. “Buscamos jovens com capacidade de desenvolvimento e crescimento em um ambiente desafiador”, afirma. Além da fluência em inglês, a companhia também valoriza competências alinhadas à cultura da empresa, “como aprender rápido e ser ágil, ter resiliência e ser motivado por desafios”.

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Publicado em: Portal Terra Educação

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